Search results

ガバナンス、リスク、コンプライアンス（GRC）分野のソフトウェアにおけるグローバルリーダーであるNAVEX（本社：米国オレゴン州、代表：アーパン・シェス）は、日本市場における組織文化と従業員の意識をコンプライアンスの観点から深く掘り下げたレポート「2026 日本における内部通報およびコンプライアンス―データで読み解く最新動向」を公開しました。

本オンラインセミナーは、国内外の企業で内部通報に関する業務やコンプライアンス全般を担当される方を対象に、改正内部通報保護法の押さえておくべきポイントを解説しながら、NAVEXの内部通報・インシデント管理プラットフォーム 「EthicsPoint」 (エシックスポイント) のライブデモ・Q&Aセッションを交えてお届けいたします。

日本でお客様のニーズに日々向き合う営業メンバーが、日本のお客様が頻繁に直面するお悩みのポイントを踏まえながら、新機能も含めたEthicsPoint の使いこなしどころをやさしく解説します。ぜひご参加ください。

堅実な倫理・コンプライアンス・リスク評価を行うことで、組織はリスクがより深刻なコンプライアンス問題に発展する前に、問題を特定し、優先順位をつけ、適切に対処することができます。このチェックリストを実践的な指針として活用することで、自社のアプローチを検証するとともに、効果的なリスク評価プロセスの核心となる要素を確実に網羅しているかを確認することが可能になります。

小売業の現場では、他の業種とは異なるさまざまな暴力リスクが存在します。本トレーニングでは、危険の兆候にいち早く気づくためのポイントや、安全に対処するための具体的な方法、さらには対応が難しい状況を乗り切るための実践的なスキルを身につけていただけます。

暴力に発展しそうな兆候を見極め、緊迫した状況を緩和し、事態が深刻化する前にリスクに適切に対応できるよう従業員を支援するトレーニングです。

日本の報告ベンチマークは、階層構造、調和、慎重さを重視する職場文化を反映しており、その結果として報告件数は比較的少なく、匿名報告率は高くなる傾向があります。これは、従業員が懸念を提起する際に、対立を避けた機密性の高い方法を好むことが多いためです。

贈収賄は、日常的なビジネス上のやり取りの中でも発生する可能性があります。 このトレーニングでは、実際の事例を基に、第三者リスクや、贈答品・支払い・政府関係者とのやり取りを適切に取り扱う方法を学びます

NAVEXは本日、アーパン・シェス氏を最高経営責任者 (CEO) に任命したことを発表しました。

最新の地域別内部通報データを基に、主要な動向と対応に向けた推奨事項をご紹介します。

サードパーティリスクは、取引開始後に顕在化することが少なくありません。本セッションでは、継続的なモニタリングがなぜ不可欠なのか、また組織が実務においてどのように監督体制を強化できるのかを解説します。

改正公益通報者保護法への対応を支援する実践的な内容を、ライブデモとともに解説いたします。 最新の知見とともに、具体的な運用イメージをご紹介します。

NAVEX One 規制変更管理は、RegAlytics提供の規制関連データを活用し、197の国と地域および米国全50州にわたる8,000以上の規制当局からの情報を基に、厳選されたアラートを配信します。

無意識のバイアスやマイクロアグレッションへの理解を深め、心理的安全性を高めることで、すべての従業員が尊重され、受け入れられていると感じられる職場づくりを支援しましょう。このトレーニングで所属意識を強化し、健全でインクルーシブな職場文化の醸成を目指します。

15年以上にわたるグローバルデータをもとに、自組織の内部通報の状況を他社データと比較しましょう。従業員100人当たりの通報件数が、時間の経過とともにどのように変化してきたか、そしてそのデータが語るスピークアップ文化を改めてご確認ください。

日本はウェブ通報率76%で世界平均の2倍以上、ハラスメント報告が顕著

世界に約28万人もの連結従業員を擁し、連結子会社約600社と多数のグループ会社を抱える巨大企業、株式会社 日立製作所。実効性のある内部通報制度を構築するため、2020年にNAVEX Whistleblowing & Incident Management solutionを本格導入し、「日立グローバルコンプライアンスホットライン」を確立しました。現在、国内外からの内部通報件数は年間約2,000件に達しており、グローバルガバナンスを支える中核インフラとして機能しています。

安全かつ機密性の高い報告チャネルを通じて、どのような場面で、どのように懸念を伝えるべきかをわかりやすく解説します。

不正行為やポリシー違反に関する懸念が従業員から寄せられた際に、マネージャーが適切かつ効果的に対応するための実践的な指針を提供します。

利益相反が実際に存在する場合、または利益相反になるかもしれない場合を特定し、適切に申告する方法を学びます。 それによって透明性の向上、早期のリスク管理、そして誠実性への取り組みが強化されます。

規制の更新を追跡することは、あくまで最初の一歩にすぎません。早めにアラートを受け取り、責任者を明確にすることで、規制への気づきを、説明責任を果たせる組織的な対応へとつなげることができます。その方法をご紹介いたします。

The global leader in integrated risk and compliance management solutions, today announced the release of Quick Insights and the Incident Benchmarks Report, new capabilities built into NAVEX One that help organizations transform risk and compliance programs into a strategic advantage through connected, intelligent compliance insights.

世界4,000を超える組織からの237万件の通報データから見えてくるものとは？ このウェビナーは、内部通報および調査の明確なベンチマークを、貴社のコンプライアンス体制との比較、取締役会へのブリーフィング、そしてスピークアップ文化の強化に役立てていただくことを目的としております。

リスク・コンプライアンスプログラムは、従業員を保護し、企業文化を強化し、規制当局の要件を満たすうえで極めて重要な役割を担っています。効果的に事業を運営していくためにはデータは不可欠ですが、それ以上に必要なのが明確で信頼性の高いインサイトです。データからインサイトを抽出することで、動向を把握し、パフォーマンスを測定し、自信を持って決断できる力をつけましょう。

本プレイブックでは、NAVEX Oneの規制変更管理ワークフローが、規制アラートをどのように配信・分類し、その後、アラートのレビューから統制された変更計画へと移行していくプロセスをどのように支援するかをご紹介いたします。実際にシステム上で表示されるアラートの具体例に加え、規制対応のワークフローステージやダッシュボード画面が、アラート発生からアクション実行までの一連の規制変更プロセスの可視化および進捗管理をどのように支援するかをご確認いただけます。

差別のない職場は、公平な扱いと責任の共有から始まります。差別とは何か、職場でどのように偏見が生じるのか、そして責任のあるAIの活用法などの重要な職場上の意思決定において公平性をどうやって支えことができるのかを学ぶためのコースです。