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ホワイトペーパー

コンプライアンス・トレーニングプログラムの始め方

コンプライアンストレーニングというと、形式的にチェック表を埋めることだと思っていませんか?このホワイトペーパーでは、組織を守り、職場環境を向上するためのリスクベースのコンプライアンストレーニングプログラムの構築方法をご紹介します。

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コンプライアンストレーニングを戦略的な強みに変える

コンプライアンストレーニングを効果的に実施している企業は、リスクを低減し、職場環境を向上させ、測定可能なビジネス成果をもたらしています。その方法をご紹介します。

行動を促すトレーニング

形式的にチェック表を埋めるだけでは十分ではありません。従業員の意欲を高め、人に関わるリスクを減らし、透明性と責任を大切にする企業風土を築くための 倫理・コンプライアンストレーニングの構築の仕方をご紹介します。

ビジネス目標に沿ったプログラム

コンプライアンストレーニングを、組織のリスク、従業員の役割、企業の価値観に合わせる方法を理解し、文化と業績の両方を支えるプログラムを構築します。

測定による継続的改善

プログラムの効果を評価し、フィードバックを収集し、データを活用してコンプライアンストレーニングを年々改善・強化するための実践的な方法を探ります。

A person wearing headphones and a teal jacket smiles while using a laptop at a blue desk, with books and notebooks open nearby, in a colorful room with bookshelves, a red sofa, and pop art on the wall.

効果的なコンプライアンストレーニングの基盤を築く

多くの企業はいまだに、コンプライアンストレーニングを「その場しのぎの対応」として扱っています。このホワイトペーパーでは、組織の成長に合わせて進化するプログラムを構築するためのロードマップをご紹介します。重要なリスクに対応し、すべての従業員を巻き込み、実際の成果を測定できるプログラムです。

既存プログラムの成熟度を評価し、複数年にわたる計画を立て、従業員グループごとにトレーニングを最適化する方法をご覧いただけます。NAVEXの専門家が、データに基づくインサイトを共有し、コンプライアンス教育を「義務」から「競争優位性」へと変革する方法を解説します。

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コンプライアンストレーニングの成熟度に注目する理由

NAVEXの調査データによると、トレーニングの成熟度は、企業文化の強化・パフォーマンスの向上と、直接的な相関関係があることを示しています。

A young woman wearing glasses and a headset sits at a table using a computer mouse and keyboard, with colorful lighting in the background and glass doors behind her.

このホワイトペーパーで学べること

  • 効果的な 倫理・コンプライアンストレーニングプログラムの理想像
  • 組織のリスクや対象者に合わせたプログラム構築の方法
  • 誰にどのトピックでトレーニングを実施すべきかの判断基準
  • プログラムが基本的な認識から高度な成熟度へ進化するプロセス
  • トレーニングの効果を測定し、改善する方法
  • 既存プログラムの評価を始めるための実践的な次のステップ

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企業価値を守る第一歩:コンプライアンストレーニングを進化させる

より効果的なトレーニングプログラムを構築しましょう。人、企業文化、そして規制要件を支えるプログラムを開発・評価するための実践的なガイドをご覧ください。